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헤드헌팅(HeadHunting)이란 핵심인재를 찾아주는 업무로 공식적인 용어는 Human Resources Reserch라고 하지만 보다 강렬한 의미를 갖는 헤드헌팅이라는 용어가 일반화가 되었습니다. 기업은 경쟁사의 핵심인력을 빼내 무력화 시키기 위하여 헤드헌팅을 이용하였으나 직장인의 기업선택권이 중요시 되어 선진국의 경우 헤드헌팅은 기업자체에서 해결 못하는 고급/전문 인력 채용을 대신 수행하는 전문업종으로 자리 잡고 있습니다.

전문 직무능력을 갖춘 고급인재에 대한 요구는 높아지고 있지만, 일반적인 채용 방식을 통해 이러한 인재를 채용하는 것은 쉽지 않습니다. 헤드헌팅은 경력직 전문인재를 필요로 하는 기업의 요구와 더 나은 조건에서 근무하고자 하는
구직자의 요구를 연결하는 서비스입니다. 

 


온라인과 오프라인을 결합한 신개념 search 도입
업계 최초의 기업형 서치펌
국내 최대규모의 산업별 전문 컨설턴트 보유
국내 실정에 맞는 표준화된 컨설팅 모듈 도입




각 산업군별로 최소 경력 5년 이상의 Specialist로 구성
 - 고객사의 Industry를 정확히 이해함으로써 고객의 요구사항에 대한 최선의 솔루션 제공 가능
관련 커뮤니티에 주도적인 활동을 함으로써 고급 후보자 확보
 - 고객사 Open Position에 대한 업계의 Champion들을 List up하고, 긴밀한 접촉과 설득 과정을 거쳐
추천하므로최고의 중개자 역할 가능 (예) SI 전문가 모임, PR 전문가 모임, MBA 모임, 제약회사 의사 모임 등
지에스데이타(주) 회원들의 경력연구를 기반으로 전문적인 Job Description에 대한 이해
 - 산업군별 정기적 케이스 스터디를 실시함으로써 고객사의 상황에 맞는 후보자 발굴 가능
업무능력에 대한 평가와 더불어 후보자의 적성/인성 및 심리적 요인에 대한 분석능력 보유
 - 컨설턴트의 진단, 평가에 대한 전문 Skill 함양 코스 자체 운영


일반 사용자들을 위한 웹사이트와 내부 업무용 시스템의 통합으로 MIS 구현
  - 채용공고 관리, 헤드헌팅 프로세스 진행 (지원자 관리, 후보자 검색, 진행과정 관리), 인재 DB 통합관리,
Client 관리, 고객사 관리 등이 온라인 및 오프라인 상에서 통합적으로 이루어짐으로써 신속하고 정확한
커뮤니케이션 실현

SOP에 의한 표준화된 프로세스 운영
 - 프로젝트 진행의 각 단계마다 체크리스트를 운영, 최적의 대고객 서비스 제공
 - 다각적 모니터링과 철저한 사전/사후 점검으로 고객만족 보장


담당 : 전재환 과장
전화 : 02-2697-0565
팩스 : 0303-0799-1560
이메일 : jjh@gsdata.co.kr